農墾是現代農業的排頭兵，引領著農業發展方向。2000年以來，廣東農墾在探索現代農業發展新道路的實踐中，得益于“艱苦創建、勇于開拓”的農墾精神和風清氣正的做事風氣。這種文化體系激勵了農墾廣大干部職工奮發有為，賦予農墾人有為才有位、有為必有位的希望，為廣東農墾高速發展提供了強大的精神動力和文化保障，成為實現“推進農業現代化、打造跨國大集團、建設美好新墾區”目標的精神支柱。
一、弘揚農墾精神，鑄造農墾文化體系靈魂
農墾精神是在特定歷史環境下，特殊群體用特有實踐，為完成特殊使命而形成的獨特文化，是中華民族文化寶庫中的一枝奇葩。在墾荒戍邊艱苦創業中錘煉形成的“艱苦奮斗，勇于開拓”的農墾精神，是老一輩墾荒者在艱苦卓絕的生產中積累的寶貴財富，是農墾人勇于承擔、無私奉獻、為國分憂的鄭重承諾，是農墾人前仆后繼、開拓創新、獻身事業的虔誠姿態，是農墾人立足農墾、放眼世界、順應形勢的宏大氣魄。農墾精神激勵了三代農墾人，是農墾人重要的精神財富。
傳承農墾精神是構建農墾文化體系必不可少的內容。以農墾精神為核心凝聚的農墾文化體系，仰天可賦予農墾人精神財富、莊嚴承諾、積極姿態和博大胸懷，俯地能鑄造農墾人真誠“四情”——對待職工有感情、對待工作有熱情、開拓創新有激情、獻身事業有癡情，這是農墾精神長期錘煉的結晶。
隨著形勢的不斷變化，農墾所承擔的歷史使命也在變遷。要完成農墾二次創業、推動農墾產業轉型升級、深入改善民生、打造跨國大集團等歷史新任務，需要農墾人繼續發揮無私奉獻、銳意進取、開拓創新的精神，不斷豐富農墾文化體系的內涵。
二、沉淀使命感和優越感，夯實農墾文化體系底蘊
（一）明確方向、保持穩定，以歷史使命感錘煉農墾文化體系
引領中國現代農業發展之路是農墾承擔的歷史任務，是激勵農墾人奮斗創業的文化動力和精神財富。
1.增強歷史使命感，是構建農墾文化體系的重要內容。從實踐看，農墾以輝煌的經濟發展成就為中國農業發展做出了表率，更為農業發展帶來“復興曙光”；從歷史看，農墾是由毛澤東、朱德、王震等老一輩黨和國家領導人創建的，他們對農墾發展寄予厚望，農墾事業歷來都受到中央的高度重視；從農業發展理論看，中國存在分散農業、初具規模組織化農業和企業化農業等三個經營層次農業，加快發展農民合作制、農民合作社及“公司+農戶”農業模式，目的無非兩個，一是提高農業生產的產業化程度，二是提高農業生產的組織化水平，而這兩點農墾先天俱備。農墾模式是現代農業建設的方向，農墾堪當現代農業的排頭兵、試驗田和開放窗，承擔引領農業發展的歷史使命農墾當仁不讓，構建農墾文化，需要以這種使命感促使農墾人持續創新。
2.穩定現有格局，增強獻身農墾事業的信心。構建和諧穩定文化體系，需要穩定的經濟發展環境，立足廣東農墾，一是始終保持農墾的企業定位，以發展生產、提高效益、改善民生為目的，不斷發展現代農業；二是維持“中央直屬、省部共管”管理體制格局，省管人事，部管項目、資金和生產。維持這種格局，一切以效益為中心，以市場配置資源，干部隊伍便能一門心思謀發展，動力十足惠民生。同時，不斷改革創新農墾經營形式、管理方式和具體操作環節，以改革促創新，以創新增活力，以活力筑穩定，持續積累企業發展實力。
（二）釋放優勢、順應大勢，以職業優越感鞏固農墾文化體系
乘中國經濟“黃金發展期”和“廣東農墾最好發展期之一”的東風，以農墾事業蓬勃發展、農墾經濟欣欣向榮、農墾人做事信心百倍、農墾人收入不低的現實和大有前途的發展趨勢，培養農墾人的自豪感和優越感，構建農墾文化體系，加大農墾文化的影響力。
1.結合農墾特殊優勢，堅定農墾大步發展信心。廣東農墾發展優勢顯著：一是政策優勢。農業發展離不開國家扶持，國家對農業扶持力度越來越大，農墾持續快速發展的政策壞境正趨于完善。二是體制優勢，“中央直屬、省部共管”的體制最適合廣東農墾，中央直屬大型國有企業集團具有中央和地方的財政扶持資金優勢，為甩掉歷史包袱解決歷史問題提供了保障；經營方式規模化，土地和產業資源集中，自身形成了特有的、獨立的產業體系，為農墾崛起奠定了產業基礎。三是資源優勢。隨著城市化進程加快和產業園區快速發展，土地資源日益稀缺，給農墾盤活、開發利用土地資源創造了機遇，農墾發展前景不可估量。四是經濟優勢。廣東農墾歷經60年發展，走“集團化、產業化、股份化”發展之路，建立了4家國家級龍頭企業，支柱產業天然橡膠和糖業穩定發展，乳業、劍麻、畜牧、水果、水產、房地產和物業租賃等優勢產業也迅速成長，積累了較雄厚的經濟和科技實力。
2.結合農墾產業發展趨勢，樹立農墾堅定的信念。傳統農業停滯在種養殖和簡單副業上，不是以加工和交易為主要目的的產業；農墾產業化農業則是以種植基地為起點，借助高度組織化的加工企業，面向市場生產、加工、銷售和服務的交易農業。交易農業有能力參與市場競爭，獲取社會平均利潤，徹底改善了技術落后、市場封閉的傳統農業。農墾產業化農業潛力無限的信念，必能增強農墾人繼續創新的信心。
三、營造風清氣正的做事風氣，構建人人向往的農墾文化
（一）風清氣正是構建農墾文化體系的支柱
廣東農墾的風清氣正，體現在農墾干部任免制度民主公平上，特別表現在干部隊伍建設上。在農墾工作不用去跑官買官，不用趨炎附勢，堂堂正正挺胸做事，只要能做出成績就有前途。2011年，廣東農墾湛江墾區根據農墾、農場實際和領導干部能力特長，在墾區內部調整優化領導干部的崗位布局，實現領導干部在不同崗位上的結構優化。墾區干部在內部不同崗位的優化，利于企業和個人發展：一是從經濟發展角度看，廣東農墾以企業為自身定位，以發展經濟生產、造福職工為干部任免的目的，農墾干部任免始終以生產發展為中心，就是要將更優秀的領導干部放在更重要的崗位上，促進經濟發展。二是從個人發展角度看，說明農墾以人為本，重視開發挖掘個人能力。德才兼備，以德為先，只要干部廉潔奉公、勤勉做事，組織一定會為個人提供一個適合的崗位，使之充分釋放個人潛能，與廣大職工干部一道推動經濟更快發展。
（二）風清氣正是農墾用人文化得以延續的保障
為創造公開、公正、公平的干部任用制度，確保農墾事業后繼有人，以風清氣正的農墾文化去影響、熏陶年輕干部尤為重要。本著“早發現、早培養、早使用”的思想，2011年廣東農墾在湛江墾區組織公開選拔副處（場）級領導干部，60余名年輕干部參加了公選。選拔的對象要求具有三個特點，一是干部要年輕，必須是“70后”、40歲（含）以下的年輕人，為年輕同志成長創造機會，確保農墾事業后繼有人；二是參加選拔的干部要有副科2年或正科1年工作經歷，確保選拔的年輕同志了解農墾、熱愛農墾、有能力勝任領導崗位工作；三是要有大專以上學歷，重點培養和使用高校畢業生。嚴格把關選拔程序。一是要求機會均等、條件公平，只要符合條件的墾區內部年輕干部皆可參加；二是要求程序規范、嚴格，在省農墾總局人事部門監督下，經過審核、筆試、面試、征求意見等程序，選拔了一批德才兼備的年輕干部。公選營造了農墾公平公正的氛圍，弘揚了農墾風清氣正的文化，影響和熏陶了農墾年輕人才的成長。
（三）風清氣正是農墾做事文化得以貫徹的法寶
廣東農墾黨組書記、局長賴詩仁指出：“農墾干部不是當官的，是做事的”。唯有營造“能做事、善做事、做成事、干凈做事、不出事”的“做事”氛圍，農墾人才能專心于事業，才能爭取把工作做得完美，才能萬眾一心謀發展，齊心協力做事業。正是有著 “講實話、辦實事、求實效”的做事環境，不虛浮浮夸，腳踏實地，扎實做事，才確保農墾雖經歷60年風雨卻愈加繁榮。“根本看不出誰是領導，只知道在橡膠基地很多人圍著討論”，此為農墾領導干部真實寫照。農墾領導走群眾路線，靠近群眾，不拿官架子，深入基層，把基層干部群眾看成志同道合的戰友，目標就是發展生產、改善民生、建設美好新墾區。
廣東農墾經濟高速發展，奮斗氛圍風清氣正，成為了優秀人才追求的工作單位。“以前我在火炬農場，這輩子最大的失誤就是沒有在農場堅持下來”，這位地方政府機關的老農墾說出了眾多在90年代離開農墾同志的心聲。廣東農墾不僅收入高，更重要的是農墾為每位干部職工提供發展機會，給予釋放個人潛能的舞臺，為實現個人價值與社會價值創造了機會。
四、配套“走出去”戰略，提升農墾文化兼容性
（一）沉淀軍旅傳統，弘揚農墾文化包容性
海洋不擇細流方能成其大，農墾任用干部不排外，聚四方之才做惠及眾人之事業，這是由農墾的軍旅性、開放性、傳承性所決定的。從廣東農墾發展歷程看，1951年11月，由葉劍英兼任局長、黨委書記的華南墾殖局在廣州成立，下設海南、高雷、廣西3個墾殖分局；12月13日中山大學、金陵大學、山東大學等院校師生赴海南墾殖分局，同時林業部組織蘇聯專家及國內一批大專院校師生、干部、技術人員分赴三個分局開展建場勘測、規劃、設計工作；1952年3月，政務院和中央軍委抽調人民解放軍2萬人，組建林業工程第一師、第二師和一個獨立團，此后又招聘3萬名工人、一批土改干部和其他各種干部7000人分赴華南墾殖局。至今廣東農墾每年招聘全國各地高校畢業生數百人，匯集了全國各地人才發展農墾事業，比如湛墾辦13位中共黨員就來自11個省份，這在廣東農墾內部屬普遍現象，卻令非農墾人皆感敬佩。
（二）結合農墾發展戰略，提升農墾文化兼容性
廣東農墾實施“走出去”戰略，經營戰略的開放性要求用人必須具有容納性和開放性。在國內實施的“西進南拓”戰略，需要重點匯集西部和南部人才的力量，提升農墾產業和文化的屬地適應性。伴隨產業“走出去”戰略，推進農墾文化“走出去”。廣東農墾產業“走出去”初具規模：廣墾橡膠集團在東盟3國建成5家橡膠加工廠，干膠年產25萬噸；劍麻集團在印尼開拓劍麻基地，劍麻事業發展已步入正軌；廣墾糖業集團擬在緬甸、泰國發展蔗糖業，合作事宜有序推進。經濟合作在持續，文化交流在深入，廣東農墾在異國他鄉，用“艱苦奮斗、勇于開拓”的實踐傳播農墾文化，以“再造海外新農墾”的豪情感染合作伙伴，用農墾人特有的勤勞智慧震撼異域友人。廣東農墾“走出去”戰略，贏回的不僅是資源、市場和科技，更有農墾精神和中華文化的傳播。
（三）以改善民生為載體，塑造良好外部形象，彰顯農墾綜合實力
一是將改善民生作為樹立形象的立足點。如廣墾商務大廈、廣墾糖業大廈的建立，在地方樹立了農墾崛起的形象；深入推進安居工程，公寓樓群、別墅區規劃井然，建設成當地城市的后花園，南華農場更被稱為“雷州半島的華西村”。二是把奉獻社會經營理念，作為展示農墾形象的重要內容。廣東農工商職業技術學院在校生近2萬人，已跨入國家特大型職業技術學院行列；建成省農墾中心醫院等1所“國家三甲醫院”、5所“國家二甲醫院”和一批農場醫院及15家科研機構。農墾經濟社會事業帶來外部經濟性，特別是建設現代農業的實踐示范引領著區域農業發展，醫療教育事業的發展方便周邊人口讀書就業。
五、整合、提升品牌，打造農墾企業文化象征
品牌是農墾自身經營觀、價值觀、審美觀的體現，彰顯農墾為國分憂、承擔責任、提供優質農產品的文化理念，是農墾文化服務社會的商業運作結晶。廣墾燕塘乳業以提供優質奶為目標，在“三聚氰胺”事件之后更贏得社會充分信任；豐收糖業公司菠蘿罐頭廠建立農產品質量可追溯系統，樹立了廣東農墾產品值得信賴的口碑；廣豐糖廠致力提高白糖質量，歷經半個世紀，白糖質量始終過硬。廣東農墾探索生物防治、有機綠色無公害農業、發展“甘蔗—食糖—酒精—沼氣—生物質發電—生物有機肥”循環經濟、倡導節能減排等做法，更體現了廣東農墾承擔社會責任的文化意識。
在知識經濟、市場經濟大背景下，當人們驚嘆蘋果專賣店“果粉長龍”、感慨中國的花木蘭和大熊貓成了迪斯尼的搖錢樹時，農墾不僅需要“艱苦奮斗、勇于開拓”的做事精神，還需要搶占文化發展制高點、積累文化軟實力、爭搶競爭主動權的創新意識。借鑒新世紀初廣東農墾整合蔗糖產業鏈實體資源的模式和經驗，把為公眾熟知的農墾產品和品牌，如中國名牌白砂糖、國宴用果紅江橙、中國名牌農產品雄鷗綠茶等產品和“廣墾”系列品牌、“生態農業、循環農業、低碳農業”經營理念，整合、提升、轉變成農墾企業文化的象征，實現從銷售優質產品到經營品牌文化的轉變，為文化建設轉化成經濟動力奠定基礎，是產業結構轉型升級中值得令人深思的課題。
（作者單位：廣東省農墾總局湛江農墾局）
責任編輯：馬作巴遠
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